Онлайн чат

Свидетельство после курсов

Свидетельство после курсов



Отзывы об учебном центре

otzivi

Наши акции

drug

Рейтинг:   / 1
ПлохоОтлично 

Чем полезен кадровый документооборот.

Учебных курс обучения кадровому документообороту предполагается для менеджеров по персоналу, инспекторов отдела кадров, повешения квалификации руководителей отдела персонала. В принципе, курсы могут использовать все те, кто получает профессиональное образование в сфере документооборота и пиар менеджмента. С помощью этого Кадровый документооборотобучения можно привести в порядок дела на производстве в соответствии со стандартами законодательства и государственного стандарта. Рекомендации, полученные на курсах, помогут оформить документы, но не ограничатся только разбором самым необходимых реквизитов. Показываются образцы самых разнообразных вариантов составления документов ( для разных ситуаций), также предоставляются юридические комментарии относительно оформления и использования. Чтоб документ имел неоспоримую юридическую силу, нужно грамотно изучить положения из Трудового кодекса Украины, Гражданского кодекса Украины и еще ряд иных нормативно -правовых документов. Уникальные программы чаще всего строятся по принципу маленьких тренингов. Все теоретические задания и знания подкреплены практикой, деловыми и ролевыми играми. Группы составляют до шести - десяти человек, обучение длиться не менее двух месяцев.

Программа следующих курсов такова:

1. Кадровая служба. Здесь рассматривается : место кадровой службы в структуре компании в целом, в системе управления персоналом и предприятием, ее задачи и налагаемая ответственность, бизнес процессы по учету кадров, основные кадровые документы, нормативная документация, основы кадрового аудита, регламентирующие акты по внутренней работе с персоналом.

2. Структура предприятия. Происходит практическое изучение работы по формированию правильной структуры предприятия, роль структурной иерархии в управленческих процессах.

3. Расписание штата. Практические работы по составлению грамотного и доступного штатного расписания, классификация профессий и сотрудников и правила расписания их рабочего дня, составление, утверждение и внесение рабочего расписания, вычисление и отражение в расписании почасовой оплаты труда каждого из сотрудников фирмы.

4. Коллективные договоры. Ответственность при составлении коллективного договора, его назначение, содержание и сроки действия. Последующая разработка и принятие, регистрация в государственных структурах.

5. Документация по учету кадров. Как правильно открыть и вносить изменения в личное дело сотрудника? Как вести кадровый журнал? Детально рассматривается карточка П2, а также номенклатура дел отдела кадров. Особое внимание уделяется срокам хранения и возможности уничтожения кадровых документов, штрафным санкциям за несоблюдение этих норм и правил.

6. Ведение трудовых книжек. Инструктаж по ведению трудовой книги. Правила изменения, первичное оформление и учет движения трудовых книг и вкладышей к ним.

7. Трудовой договор. Какие существуют виды этих договоров. Особенности их применения. Документация, которая необходима для оформления на работу, процедура приема новой рабочей силы, практическая работа с персоналом по первичному приему. Перевод на иную работу и правила оформления документов при этом. Процедура оформления увольнения.

8. Материальная ответственность. Полная и ограниченная материальная ответственность.

9. Командировки и отпуск. График, практическая работа по составлению.

10. Нормативность рабочего дня и трудовая дисциплина. Учет рабочего времени, вычисление положенной нормы. Регламентация правил дисциплины, применение взысканий и поощрений.

Комментарии:

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

 Подпишитесь на наши новости