Онлайн чат

Свидетельство после курсов

Свидетельство после курсов



Отзывы об учебном центре

otzivi

Наши акции

drug

Рейтинг:   / 1

Мнение об этой профессии наверное самое противоречивое.

Но в востребованности ее никто не может усомниться. Кстати, по мнению специалистов рынка труда, уже практически Реальность и мифы профессии менеджер по продажамкаждый второй житель нашего государства хотя бы раз успел попробовать себя в этой стезе. Но давайте разберемся так ли правы те люди. Которые утверждают «сто знают об этой профессии абсолютно все».

Первый миф - эта профессия пристанище для непрофессионалов. Иногда случается, что с работы увольняют, сокращают, перестают платить. А объявлениями о вакансии «менеджер по продажам» просто пестрят рекламные заголовки газет по трудоустройству. Это своеобразный запасной аэродром даже ленивый вправе попробовать. Витают мнения, что такую профессию можно оставить на крайний случай, если уж на других платформах сфер деятельности не получится.

Миф второй - этой профессии не существует. Вам для трудоустройства не понадобится специальное образование, особые навыки и коэффициент интеллекта. Поэтому теперь понятно почему у выпускников приличных ВУЗов вызывает насмешку упоминание о такой профессии. Не специальных кафедр где готовят этих специалистов - нет и профессии!

Миф третий - нелегальная профессия. Часто можно услышать такие синонимы работе менеджера по продажам: «впарить», «обвести вокруг пальца», «запудрить мозги». Граждане нашего государства, не особенно привыкшие доверять всякого рода компаниям, воспринимают таких работников как хитрецов и тех, кто не прочь слукавить и обмануть их.

Но давайте глянем и на обратную сторону медали.

Отбросим стереотипы и постараемся ответить на такие вопросы:

Почему среди этих профессий такой конкурс?

Почему так ценится хороший продавец?

Почему бюджет компании тратится в основном на этих специалистов?

Почему для них разрабатываются инновационные методики?

Почему их постоянно стимулируют?

Кто быстрее сможет достигнуть успеха в этой профессии? Образование имеет значение. Согласитесь, выпускнику медицинского университета больше будут доверять, если он продает фармацевтическую или лекарственную продукцию. И так далее. Опыт работы лучше все-таки получить в крупных риелторских или страховых компаниях - там проводят бесплатное обучение сотрудников. Не стоит забывать, что существуют и Курсы менеджеров по продажам. Когда ведется подбор на вакансию менеджера по продажам в компанию, предпочтение отдается кандидатам, уже имеющим опыт работы на этом рынке и знающим товар, но это не составляет серьезной проблемы.

Кем Вы можете работать имея опыт менеджера по продажам? Торговый представитель ( заключение договоров о поставке), мерчендайзер ( размещение продукции), торговый агент ( продажа услуг), менеджер по оптовым продажам ( продажа крупных товаров), продакт-менеджер ( руководитель).

Личностные требования, которые Вам понадобятся: коммуникативность, способность к обучению, понимание, настойчивость, инициативность.

Рейтинг:   / 1

Как выбрать курсы менеджеров по продажам.

Наиглавнейшая задача любых курсов всевозможных профессий – дать возможность освоить новую профессию или Как выбрать лучшие курсы для менеджеров по продажамподтянуть уровень знаний по уже имеющейся специальности. Также немаловажно время занятий, особенно для людей, которые ценят свое время или имеют плотный график дня. А это при полной занятости играет наиболее существенную роль.
Львиная доля учебных центров, предлагающих Курсы менеджеров по продажам в Киеве, отвечают запросам даже самых щепетильных, индивидуальных и требовательных клиентов. Гибкие графики занятий, подкрепление полученной теории на практических уроках, квалифицированные преподаватели с необычными подходами к обучению. Сейчас предлагается множество курсов: краткосрочные и долгосрочные, для начинающих и профи. Как мы все знаем, выпускникам очень легко пристроится на высокооплачиваемую работу. Специалисты этой области всегда в цене, а движение вверх по карьерной лестнице у них очень стремительно.

Какие знания Вам дадут такие курсы?

1. Требования к профессии. Описание профессии, требования, психологический портрет. Профильная направленность менеджера.

2. Развитие продаж, маркетинг. Маркетинговые исследования: цена, методы распределения, стимулирование покупок. Стимулирование сбыта, практическое использования. Тренинги продажи и сбыта.

3. Методики распределения товаров. Розничная торговля. Содержание процесса продаж. Формы и стили продаж. Факторы, которые влияют на процесс продаж. Особенности продаж, индивидуальное и коллективное обслуживание.
4. Обслуживание клиента. Цель политики обслуживания. Управление, планирование, контроль. Типы поведение покупателей, психологические возможности манипулирования на совершение покупки. Факторы, которые вливают на поведение покупателей. Права и обязанности.
5. Психология делового общения. Культура и этикет делового общения. Основные этапы проведения деловой беседы. Анализ деловой беседы. Выработка личного стиля делового общения;
6. Конфликты в работе менеджера по продажам. Какие бывают типы конфликтов. Управление конфликтами : характеристика, конфликтных типы и приемы обращения с ними. Конфликты : менеджер-покупатель, менеджер-руководство. Выработка тактики решения конфликта.
7. Психология общения. Вербальное и невербальное общение. Как стимулировать клиента совершить покупку языком жестов, мимикой. Влияние цветов и запахов на настроение клиента. Новейшие методики.
8. Психология личностного успеха. Противостояние стрессовых ситуаций. Выработка собственной методики борьбы со стрессом.

Темы в курсах менеджеров по продажам всегда актуальные и интересные, напитаны множеством инновационных моментов. Огромная часть практических занятий дадут переоцениваемый опыт работы в этой сфере, профессиональные тренера помогут ориентироваться в работе в дальнейшем. Если Вас всё же одолевают сомнения о том, правильно ли Вы выбираете профессию, то всегда можно пройти пробное занятие, увидеть процесс обучения собственными глазами. Обычно оно предоставляется учебными центрами бесплатно.

Рейтинг:   / 1

Поиск лучших учебных курсов в Киеве.

Во что в условия 21 века лучше всего инвестировать? Конечно, при ответе на это вопрос большинство ответит «в Как выбрать лучшие учебные курсызнания». Как же выбрать самые качественные курсы для своего образования?

В этой статье Вы узнаете множество полезных советов, которые не дадут сбиться с пути!

1. Просмотрите сайты курсов. Что говорить, если Вы решили попробовать уроки веб-дизайна, а оформление сайта курсов Вам даже не нравится? Иногда сайты учебных курсов выглядят неряшливо, создается такое впечатление будто из делал дилетант. Как же они смогут нормально научить, если даже сайт себе красивый сайт сделать не могут?

2. Обратите внимание на наставника. Как мы знаем - учит не контора, учит преподаватель. Сколько бы не существовал и каким бы не был раскрученным учебный центр, учить то Вас будет только конкретный человек. Кто он по образованию? Где работал? Сколько лет опыта имеет? Самый лучший способ определить это все - напрямую пообщаться с ним или же собрать рекомендации от бывших выпускников курсов. Порой за громким и пафосным названием учебного заведения и продолжительным временем существования, скрывается совершенно «никакой», серый, неквалифицированный преподаватель. Зачастую это может быть и вчерашний студент, который еще совсем не умеет правильно предоставлять информацию публике. Но это одна сторона медали. Случаются и такие ситуации, что опыт приводит к некоторому «научному кретинизму» и неспособности воспринимать современные инновации. Это в некоторых областях составляет большую проблему.

3. Информируетесь по максимуму. Не верьте рекламным слоганам о том, что после курсов Вас прям разорвут по кусочка крупные фирмы и компании. Обещания, что сразу же Вы станете «непревзойденным мастером» и « уникальным востребованным специалистом» - ложь. Для того чтобы стать отличным специалистом потребуется личных опыт. Также обратите внимание на обещание центра о том, что программа будет полностью подстроена под Вас. Каким образом преподаватель сможет настроить программу под Вас, если таких же студентов как Вы у него в группе еще десяток?

4. Продолжительность, свидетельство и программа курсов. Обратите внимание на то, какие именно часы указаны в описании курсов. Академические или обычные? Вспомните, что один академический час равен 45 минутам. Говоря о программе курсов, нужно посмотреть не есть ли это копирование просто иного курса? Зачастую программу составлять утомительно, ленивым преподавателям и администрации не хочется утруждать себя в создании своей схемы обучения - они просто её копируют с другого сайта. Подумайте, чему они Вас могут научить если даже не способны выполнить такое простое задание? Свидетельство какого образца будет выдано после окончания обучения?

5. Лучше один раз увидеть. Где находятся? Как оборудован. Естественно, Вас должно насторожить, если на курсах компьютерной графики будут старые компьютеры и тому подобное несовременное оборудование.

Что бы Вам не приглянулось: курсы менеджеров по продажам или курсы программирования с нуля - эти советы в обязательном порядке нужно применить на практике в выборе качественного учебного заведения!

Рейтинг:   / 1

Важность профессии ВЭД.

Профессия менеджера ВЭД - эта та профессия, которая требует больших способностей и высокого уровня Курсы менеджеров ВЭДпрофессионализма. Менеджер по внешнеэкономической деятельности – это тот специалист, от которого во многом зависит успех компании на зарубежных рынках, если не сказать, что больше всех! Ведь именно он выстраивает схемы и поддерживает отношения с иностранными партнерами, занимается вопросами логистики: налаживает поставки сырья и готовой продукции, к тому же на него возложена обязанность по контролированию соблюдения отечественного и международного законодательства при оформлении сделок и транспортировке товаров. Не что не должно быть упущено от его зоркого взгляда! Поэтому востребованность и уровень оплаты труда квалифицированного специалиста, как мы все понимаем, трудно переоценить.

Внешнеэкономическая деятельность – уникальная сфера, которая не терпит дилетантов.

То есть, если у Вас нет способностей, определенного объема знаний или хотя бы большого стремления, то соваться туда не стоит. Основательная подготовка, знание иностранных языков и практический опыт играют решающую роль в успешной работе менеджера внешней экономики. Настоящий профессионал должен отлично разбираться в юридических аспектах внешнеэкономической деятельности, процедурах таможенного оформления товаров, логистике, психологии, деловом этикете. Кроме того, общаясь с зарубежными партнерами, менеджердолжен понимать их так же хорошо, как и соотечественников, а значит хорошо разбираться в культуре ведения бизнеса в другой стране, в культуре общения в ином государстве. Как говорится « Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». Так что деятельность менеджера ВЭД требует серьезной и скрупулезной разносторонней подготовки, дипломатичности, интуиции, аналитических способностей и высокой ответственности.

Курсы менеджеров ВЭД направлены на то, чтоб студенты получили максимальные практические навыки, закрепление полученных знаний. Именно всего того, что понадобиться для дальнейшей работы. Кстати говоря, даже если вы обучаетесь по аналогичной специальности в университете или институте, то та информация, которую вы получаете, носит в большей степени теоретический, нежели практический характер. Что, безусловно, для формирования хорошего специалиста будет не особенно полезной. Как практика! Курсы менеджера ВЭД будут полезны как еще и тем, кто еще не работал во внешнеэкономической сфере, но занимается ведением дел в похожей отрасли. Не будет лишним применить знания по внешней экономике и в Вашем бизнесе! В программу входят такие дисциплины: функциональные обязанности работника ВЭД, транспортная логистика, документооборот, таможенный контроль, международные платежи. Расширив и углубив знания Вы можете уверенно выполнять обязанности менеджера ВЭД, искать зарубежных партнеров самостоятельно, поставлять товары на склад с наименьшими потерями.

Курсы помогут найти ответы на актуальные вопросы, которые ежедневно возникают в работе менеджера по внешнеэкономической деятельности, получить совет и наставление

Рейтинг:   / 1

Курсы hr менеджеров дает главным образом своим слушателям базовые знания по управлению персоналом.

Включает пошаговое управление всех процессов. Большая доля практических занятий помогает с ловкостью ориентироваться в большом количестве работников и их обязанностей.

Что включает программа этого курса?

Курсы по управлению персоналом1. Служба. Задачи, состав, место в организационной структуре компании. квалификационные требования к специалисту, его специфическая роль в компании, работа с внутренними заказчиками, аргументация и презентация HR- решений руководству, влияние работы HR - службы на имидж компании. Также рассматривается HR - бюджет: формирование, защита.

2. Привлечение. Прогнозирование потребности в рабочем персонале, составление профиля (какие существуют потребности, объективные качества и возможности потенциального сотрудника). Как правильно составлять заявку на вакансию. Как правильно закрывать вакансию.

3. Поиск персонала. Выбор нужно кандидата из всего списка. Рекламирование вакансии. Активный и пассивный поиск потенциальных работников. Как правильно сотрудничать с агентствами по персоналу и центрами занятости. Составление рекламного объявления и его рекламирование в интернете и СМИ. Поиск достойных кандидатов самостоятельно. Анализ эффективности всех каналов поиска.

4. Собеседование. Как настроить на позитивный лад потенциального сотрудника. Основные методики личностного воздействия. Рассмотрение и проверка основных блоков резюме: навыки, ценности, увлечения, хобби. Признаки того, что сотрудник дает ложную информацию. Влияние опыта работы. Завершение собеседования. Как правильно сообщить кандидату о его результатах. Обратная связь.

5. Оценка. Оценочные характеристики всех уже работающих сотрудников: качество, результат, профессионализм, потенциал, мотивация, ценности, соответствие. Какие существуют методы оценки: аттестация, по KPI, оценка 360 º , личностная оценка.

6. Адаптация. Планирование обучения персонала, формирование кадрового состава, выбор методики развития. Тренинги, эффективность обучения. Как сделать свой корпоративный учебный центр и сколько средств придется вложить.

7. Мотивация. Какие виды существуют мотивации сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация. Индивидуальная мотивация. Командная мотивация. Психологические тренинги.

8. Корпоративная культура и этика. Подходы к разным сотрудникам. Как правильно общаться с сотрудниками, которые занимают разнообразные должности. Ценности организации - как их донести. Формирование положительного имиджа руководства. Повышение лояльности, формирование внутреннего портала.

9. Оценки. Финансовые стратегии и их совместимости с целью компании. Нефинансовые совместимости и их совместимость с целью компании. Отчетность и управление учетом персонала.

Курсы hr менеджеров дают не только лишь огромную теоретическую базу знаний. Они направлены на практику. Слушатель поймет полную карту процессов управления. Такие курсы являются самым необходимым инструментом и для профессионала, и для новичка. Вы сможете постоянно развиваться и оттачивать свои знания на практике!

 Подпишитесь на наши новости