Онлайн чат

Свидетельство после курсов

Свидетельство после курсов



Отзывы об учебном центре

otzivi

Наши акции

drug

Рейтинг:   / 2

Как стать опытным бухгалтером?

Зачастую принимая в бухгалтерию новых сотрудников, порой работодатели не знают, кому отдать предпочтение. Наработавшему специалисту с красным дипломом или практику? Первого можно обучить под Опытный бухгалтер или новичок с красным дипломомсобственную компанию, второго нужно переучивать. Сейчас многие работодатели отдают предпочтение профессионалам с опытом работы. Выпускнику, чтобы стать штатником без опыта работы, придется соответствовать. Понятно, что клиент готов доверять советам только уже состоявшихся профессионалов, особенно это касается бухгалтерии — предпочтение отдается бухгалтерам с немалым опытом, имеющим международную сертификацию. По карьерной лестнице прежде всего тех сотрудников, которые как минимум два года работают на благо предприятия. Происходит это мире бухгалтерии потому, что даже бухгалтеру с опытом тяжело работать в нынешних столь мобильных условиях, а про выпускника и говорить не приходится.
Понятно, что при таких строгих условиях отбора найти работу вчерашнему студенту практически невозможно. Совет — ищете работу еще на 3-4 курсе. Юные выпускники должны обладать внутренним потенциалом, уметь работать в команде, быть целеустремленными, мобильными и готовыми к большим нагрузками. Но есть и крупные компании, которые стараются не ограничивать себя в выборе источников потенциальных кандидатов: каждый выпускник при соответствующей подготовке вправе рассчитывать на работу — однако, пока лишь будет доступна позиция стажера. Нужно проработать год-два, чтоб Вам доверили какие-либо документы, а не только пользоваться принтером и факсом.

Главное сейчас — результативность.

Специальность курсы бухгалтерского учета – одна из самых престижных. Качество подготовки – до сих пор больной вопрос. Поэтому многие именитые работодатели ценят известные и показавшие себя вузы, в случае удачного прохождения стажировки студент может остаться на предприятии уже для работы на полную ставку. Стажировка обычно длиться десять дней — две недели, за это время вполне можно проверить теоретические знания бухгалтера-новичка. Уровень прохождения стажировки определяет консультант по подбору персонала. Особенно заинтересованы в привлечении молодых кадров госпредприятия — малая заработная плата вызвала стремительный отток служащих. Они предлагают массу вариантов стажировок и программ карьерного роста. Все зависит только от способностей кандидата.
Главной силой, побуждающей начинающего специалиста к действию, должно стать желание приобрести знания и опыт. Бухгалтерия — очень финансово щекотливая область. Получить должность бухгалтера-стажера, бухгалтера или даже главного бухгалтера можно, не имея абсолютно даже за плечами никакого опыта работы, просто окончив специализированные курсы. Но не стоит забывать, что бухгалтер несет уголовную ответственность и руководитель компании будет только рад снять с себя часть  обязательств, переложив их на бухгалтера. Это характерно в первую очередь для совсем маленьких организаций, ведущих полулегальную деятельность. Чем такая карьера может кончиться для начинающего специалиста, думаю, объяснять не приходится.

Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE

Зачастую принимая в бухгалтерию новых сотрудников, порой работодатели не знают, кому отдать предпочтение. Наработавшему специалисту с красным дипломом или практику? Первого можно обучить под собственную компанию, второго нужно переучивать. Сейчас многие работодатели отдают предпочтение профессионалам с опытом работы. Выпускнику, чтобы стать штатником без опыта работы, придется соответствовать. Понятно, что клиент готов доверять советам только уже состоявшихся профессионалов, особенно это касается бухгалтерии — предпочтение отдается бухгалтерам с немалым опытом, имеющим международную сертификацию. По карьерной лестнице прежде всего тех сотрудников, которые как минимум два года работают на благо предприятия. Происходит это мире бухгалтерии потому, что даже бухгалтеру с опытом тяжело работать в нынешних столь мобильных условиях, а про выпускника и говорить не приходится.

Понятно, что при таких строгих условиях отбора найти работу вчерашнему студенту практически невозможно. Совет — ищете работу еще на 3-4 курсе. Юные выпускники должны обладать внутренним потенциалом, уметь работать в команде, быть целеустремленными, мобильными и готовыми к большим нагрузками. Но есть и крупные компании, которые стараются не ограничивать себя в выборе источников потенциальных кандидатов: каждый выпускник при соответствующей подготовке вправе рассчитывать на работу — однако, пока лишь будет доступна позиция стажера. Нужно проработать год-два, чтоб Вам доверили какие-либо документы, а не только пользоваться принтером и факсом. Главное сейчас — результативность. Специальность курсы бухгалтерского учета – одна из самых престижных. Качество подготовки – до сих пор больной вопрос. Поэтому многие именитые работодатели ценят известные и показавшие себя вузы, в случае удачного прохождения стажировки студент может остаться на предприятии уже для работы на полную ставку. Стажировка обычно длиться десять дней — две недели, за это время вполне можно проверить теоретические знания бухгалтера-новичка. Уровень прохождения стажировки определяет консультант по подбору персонала. Особенно заинтересованы в привлечении молодых кадров госпредприятия — малая заработная плата вызвала стремительный отток служащих. Они предлагают массу вариантов стажировок и программ карьерного роста. Все зависит только от способностей кандидата.

Главной силой, побуждающей начинающего специалиста к действию, должно стать желание приобрести знания и опыт. Бухгалтерия — очень финансово щекотливая область. Получить должность бухгалтера-стажера, бухгалтера или даже главного бухгалтера можно, не имея абсолютно даже за плечами никакого опыта работы, просто окончив специализированные курсы. Но не стоит забывать, что бухгалтер несет уголовную ответственность и руководитель компании будет только рад снять с себя часть  обязательств, переложив их на бухгалтера. Это характерно в первую очередь для совсем маленьких организаций, ведущих полулегальную деятельность. Чем такая карьера может кончиться для начинающего специалиста, думаю, объяснять не приходится.
Рейтинг:   / 1

Какие ошибки делают начинающие сайтостроители.

Каждому начинающему стоит остерегаться многих распространенных вещей - большое буйство цветов и слишком много картинок на сайте, слишком большие кнопки и надписи. Посетитель сайта сможет разглядеть и Ошибки начинающих сайтостроителейкнопку и средний шрифт. Первоначально все новички любят экспериментировать с цветами. Он хочет в свое первое творение заложить все то, чему научился, творение должно получится максимально красивым и ярким. Пытайтесь придумать своей страничке определенную цветовую гамму, сохраняйте ее в каждом разделе сайта. Цвета не должны вызывать резонанс со зрением. Слишком много графики – это тоже проблема. Следя за формой, не забывайте о содержании. Из-за того, что сайт будет неинтересен по контенту и наполнению, то изобилие графики не заставит вернуться. Лицо компании и ее фирменный стиль разрабатывается не просто так. Красивый внешний вид дает возможность продвигать компанию на рынке посредством проведения различных рекламных кампаний, донеся информации о фирме до потенциального потребителя. Кстати, сайт достаточно сложно использовать в качестве рекламного инструмента. Для того, чтоб заинтересовать потенциального потребителя нужно сделать сайт интересным. Для этого внешний вид его должен быть презентабельным, сайт не должен быть сухим. Разместите красивые картинки, нужную информацию и отзывами бывших и действующих клиентов.

Сайт – это своего рода механизм, который должен работать как часы.

Но чтобы этот механизм заработал правильно и без перебоев, сначала надо правильно спроектировать его, определить, что именно будет представлять из себя этот механизм, и нужен ли такой механизм вообще. Потом Вы уже сможете спокойно приступать к разработке внешнего вида механизма, к изготовлению деталей, его сборке. Новички не избегают ошибок связанных с изображениями. Почти все новички используют на своих сайтах изображения больших форматов, что приводит к долгой загрузке страницы. Громадные, резко мигающие анимации на главной странице и множество бегущих строк имеют далеко не положительные отзывы. Сайты, которые состоят из одной страницы и при этом умещают в себе длинный, нескончаемый текст не заставят пользователя остаться на контенте. Обилие шрифтов отвлечет клиента, желательно использовать до пяти разных стилей. Выпадающие окна, сплошные баннеры и звук, который идет не понятно откуда, не добавят дополнительный бал. Помните, что фон сайта должен быть нейтральным, пользователь должен прекрасно читать текст и не ломать глаза. Неправильное разрешение сайта когда иногда новички при жестком дизайне неправильно указывают размеры сайта, что приводит к появлению горизонтальной линии прокрутки.

Вы с легкостью можете определить сайт новичка, от сайта сделанного профессионалом. Не допускайте этих распространенных ошибок. Помните по-настоящему хороший веб-дизайн сайта заключается в умении человека вовремя включить своё чувство умеренности и применить знаниях. Курсы веб-дизайна помогут стать мастером.

Рейтинг:   / 1

Как нужно рекламировать сайт в интернете?

Владельцы сайтов, должны четко понимать, что количество и постоянный приток посетителей на сайте зависит не Реклама сайта в интернететолько от рекламы. Главное еще - наличие интересной определенной группе людей информации, ради которой они будут с удовольствием посещать ресурс.

На какие же категории можно разделить рекламу сайта в интернете?

1. Поисковая оптимизация сайта (SEO). Представляет собой комплекс мер по обеспечению высоких позиций сайта по нужнымзапросам в поисковых системах. Задача этого метода раскрутки сайта в том, что поднять сайт на высокий уровень в поисковых запросах. Первые позиции на поисковых запросах обеспечат наилучшую посещаемость.

2. Рейтинг. Раньше каталоги и рейтинги были основным источником входа посетителей на сайты. Сейчас тоже они продолжают функционировать, только в меньшей мере. Регистрация может принести доход. Если Вы находитесь в ТОПе, то увидите приток клиентов. Обязательно в каталоге можно размещать ссылку на ресурс.

3. Контекстная реклама. Основной принцип контекстной рекламы - соответствие содержания рекламного материала содержанию интернет-страницы, на которой размещается данный материал. Например, если вы продаете кошек, то контекстное ключевое слово должно включать комбинацию «купить кошку». Или же, например, клуб здорового питания размещает рекламу на странице с материалом про здоровый образ жизни, ведь подобного рода статьи читает заинтересованная в их услугах публика. Это удобно - может быть и графический баннер и текстовое объявление. Контекстную рекламу можно разместить на иных ресурсах. Производится это через специальные системы контекстной рекламы или по личной договоренности с владельцем сайта. Можно купить контекстную рекламу. Тогда она будет выдаваться в первых рейтингах поисковой системы отдельным блоком. На данный момент контекстная реклама считается самым эффективным способом рекламы сайта в интернете.

4. Баннеры. Раньше такая реклама считалась самым действенным методом интернет-рекламы. Однако - перестарались. На данный момент баннерной рекламой пользуются в основном, когда в сжатые сроки необходимо привлечь внимание пользователя к какой-нибудь разовой акции. Обычно для этих целей покупают место в крупной социальной сети или на большом сайте.

5. Почта. Почтовая рассылка зачастую воспринимается пользователем как спам, и вызывает негативное отношение к рекламируемому объекту. Даже если информация будет нужная и интересная, то она все равно воспримется как спам. Именно поэтому, почтовая рассылка в таком контексте неэффективна. Если же пользователь самостоятельно подпишется на рассылку, которая будет ему оперативно сообщать об акциях, услугах, новых товаров - то это отличный способ прорекламировать сайт.

6. Вирусная реклама. Объектом вирусной рекламы может служить забавный видео-ролик, игра, картинка, текст. Люди будут самостоятельно переносить ее друг другу, это не заставит Вас тратить деньги. Успех вирусной рекламы зависит от ее интересности для пользователя Интернета.

Вы можете выбрать любой вид рекламы, комбинировать их или же объединить. Но помните, что всегда нужно учитывать специфику сайта. Вряд ли на серьезном банковском форуме оценят забавную вирусную рекламу.

Рейтинг:   / 1

Курсы по кадровому документообороту.

В нынешнее время крупному и мелкому работодателю обязательно необходимо вести кадровую документацию. Ее отсутствие может повлечь за собой внушительные штрафные санкции, вплоть до привлечения к уголовной Кому нужны курсы по документооборотуответственности. На любом предприятии необходимо оформлять трудовые книжки каждого работника, составлять нормативные акты, штатные расписания, графики рабочего времени. Кадровый документооборот служит крепким фундаментом успешной работы всего предприятия в целом. Кадровая бухгалтерия является ключевым звеном любой организации, куда поступает вся информация о движениях денежных средств, имуществе, продукции или обязательствах предприятия.

Бухгалтер, который знает систему кадрового документооборота, является очень ценным работником предприятия. Курсы по документообороту позволят разобраться во всех нюансах.

Документооборот – это организация работы со всеми служебными бумагами, а также одновременная запись информации о движении и перемещении документов.

Это и поступление служебных бумаг, перемещение их в соответствии с установленным графиком, и контроль исполнения, и последующее хранение и сдача их в архив. Нужно уметь правильно составить график отпусков, табель учета рабочего времени, штатного расписание, расчетные листы и так далее. Это далеко не полный перечень всего необходимого! Именно отличное знание документооборота во многом позволяет предприятию функционировать на рынке и перспективно развиваться. Обладая надежными знаниями, бухгалтер становится незаменимым работником. От его во многом зависит не просто эффективная деятельность предприятия, но также и его финансовое благополучие. Курсы по документообороту значительно идут в помощь каждому сотруднику. Курсы по документообороту для начинающих - это основа бухгалтерского учета. Кому в главную очередь он предназначены? Начальникам отдела кадров и молодым специалистам, которые хотят сделать карьеру в сфере HR на предприятиях различных форм и видов деятельности. В целом программа курса позволит использовать современные технологии, систематизировать свой опыт, знания и на практике освоить новейшие технологии в сфере управления персоналом. Давайте рассмотрим на примере как именно получаются знания.

«M.E.Doc» - это система электронного документооборота, которая поможет бухгалтерам в работе с документами различного типа назначения и вида: отчетами; налоговыми; накладными; договорами. Любой документ, созданный в системе «M.E.Doc» и подписанный электронной цифровой подписью, является электронным оригиналом бумажного документа в соответствии с действующим законодательством Украины. Работая в системе «M.E.Doc» Вы сможете: создать отчеты; акты, налоговые, договора; проверить и распечатать документы; зашифровать и подписать электронной цифровой подписью; отправить отчеты в контролирующие органы; обменяться налоговыми накладными, актами, договорами, с контрагентами; сохранить документы на электронных носителя. Все необходимые знания о программах Вы получите на курсах!

Эффективное управление пакетом документации предприятия требует правильно организованной системы электронного документооборота. С помощью знаний о документообороте можно решить такие задачи, как автоматизация делопроизводства, ведение электронного архива, контроль движения документов.

Рейтинг:   / 1

Особенности профессии логиста.

Это человек, который может просчитать несколько ходов вперед. Это человек, который не любит ходить в строю. Говорят, что еще в Римской империи была разработана специальная система распределения продовольствия – уже Важна ли профессия логистатогда профессия логистика была нужна. После разнообразных войн искусство снабжения армии в тяжелых условиях было отшлифовано на театре военных действий было просто потрясающее. Именно поэтому даже после войны практичные граждане не могли не применить новую профессию логистика в гражданской жизни. К 65 году прошлого столетия логистика уже успела сформироваться как наука. Термин это стали употреблять ученые по всему свету. Примерно в это же время в Америке начали появляться гипермаркеты. возникла необходимость налаживать прямые связи между поставщиками и продавцами, чтобы товары доставлялись в определенное время непосредственно в магазины. Тогдашние новички-логистики, еще не названные таковыми ( они назывались продавцами, менеджерами, управляющими, начальниками склада), вручную регулировали наполнение полок магазинов и поддержку ассортимента. Возникающие неувязки компенсировались складскими запасами, что, понятное дело, не всегда было выгодно и удобно. По прошествии 10 лет логистика шагнула дальше простого распределения товара по поставщикам и магазинам.

А все потому что всем предпринимателям удобно затратить самый минимум.

Минимизирование затрат - эта основная функция рабочей деятельности логиста. Лучший способ борьбы с конкуренцией - экономия. Множество товаров имеют одинаковые свойства, равные цены, одинаковый завод-производитель. В таких условиях экономить нужно на всем.

Логист организует доставку товара точно в строк, его складирование, самую выгодную схему поставки. Также в его прямые обязанности входит анализирование рынка, проведение расчетов, поиск хороших вариантов для партнерства, координация действий, подготовка всех необходимых документов. Запомните, что хорошего логиста всегда есть в запасе несколько вариантов доставки товара. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств (например, задержка самолета, ремонт автодороги, поломка поезда, проблемы с таможней) у него есть запасной путь.

Быть логистом не так уж просто. Одна его ошибка может стоить дорого компании. Эта большая ответственность! Личностные качества логиста должны включать: стрессоустойчивость, способность мыслить нестандартно, легко ориентироваться, уметь находить общий язык со всеми людьми, начиная от руководства и заканчивая грузчиками. В большинстве фирм выдвигается еще одно требование - владение иностранным языком. Вы должны обладать высокой степенью концентрации, ведь необходимо одновременно работать с большим количеством информации в параллельном режиме. Замечательно будет, если дополнительно есть математические и экономические знания. Не забывайте, что, конечно же, понимание основных законов бизнеса, как в глобальном, так и в прикладном смысле играет огромную роль для отличной перспективы в профессии логиста. Курсы по логистике - замечательный вариант для обучения!

 Подпишитесь на наши новости