УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОБУЧЕНИЕ КИЕВ

Оставьте заявку

наш менеджер свяжется с вами в течении 30 минут

Отправка формы…

На сервере произошла ошибка.

Форма получена.

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ - КУРСЫ В КИЕВЕ

HR-менеджер (менеджер по персоналу) / ОНЛАЙН

тренер Смирнова Екатерина

апрель 2019

Продолжительность: 27 часов

Документ об окончании: Сертификат международного образца на 2х языках украинском и английском

Стоимость: 3250 грн

Обучение в мини группе 2-3 чел., индивидуально 4500 грн,есть группа выходного дня

 

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – человек, от которого во многом зависит продуктивность работы предприятия, ведь именно он отвечает за всех сотрудников компании. В его обязанности входит подбор персонала, анализ личных дел, обучение и мотивация принятых на работу людей.

 

Менеджер по персоналу – это еще и в какой-то мере штатный психолог, ведь он должен отлаживать работу коллектива, распределять сотрудников по тем отделам, в которых они смогут максимально приложить свои навыки и в который они лучше всего впишутся как личности.

 

В последнее время должности менеджера по персоналу стали придавать больше значения.

В особо крупных компаниях даже появилась такая должность как HR-директор, который является членом совета директоров. Это неудивительно, ведь в действительности, от качества работы отдела по персоналу зависит 80% успеха компании.

 

Среди преимуществ выбора такой профессии стоит отметить разноплановость работы и то, что вы никогда не останетесь без таковой, так как менеджер по персоналу – третья по необходимости административная личность в любой компании после директора и бухгалтера.

 

Из недостатков работы – ее моральная сложность. Ведь именно ваша обязанность сообщать сотрудникам, что компания больше не нуждается в их услугах или отказывать в приеме на работу. Плюс также стоит учитывать, что на вас будет огромная ответственность непосредственно за прибыли компании. Курсы менеджеров по персоналу (курсы HR менеджеров или же курсы управления персоналом) - это отличная возможность получить образование и устроится на работу.

 

Претендуя на должность менеджера по персоналу нужно быть уверенным, что вы сможете справиться с этой задачей. Настоящий профессионал в этой сфере должен быть выносливым, стрессоустойчивым, напористым и обладать чистотой и аналитичностью мышления, ведь в полномочия HR-менеджера входит принятие решений, ответственность за исход которых придется нести единолично. Также для более успешной работы с коллективом необходимо обладать развитыми коммуникативными навыками и навыками разрешения конфликтов.

Программа курса "Менеджер по персоналу"

Тренинговый центр в Киеве в этой части обучения предоставляет слушателям базовое представление о системе управления персоналом, методах, инструментах и подходах в работе.

Аудитория слушателей:

·   Все начинающие менеджеры по персоналу, которые стремятся получить новые знания и систематизировать свой опыт

·   сотрудники кадров, которые хотят расширить сферу своих знаний и получить специальность - менеджер по персоналу

·   руководящий состав, для которого необходимы знания и новый опыт управления персоналом

1

Управление персоналом

Основные задачи и цели HR-менеджера в компании

Понятие работающая система управления персоналом и каким образом ее создать?

Что конкретно руководство компании ожидает от работы HR-менеджера

HR как лицо компании

 Главная роль в управлении персоналом в бизнесе

 

2

 Подробный анализ системы управления персоналом

Каким образом правильно  провести анализ?

Согласование и планирование изменений. Какие бывают недостатки в системе

Базовые принципы защиты и создания HR-бюджета

Как эффективно использования средства

Работа на практике по формированию структуры анализа состояния системы

Базовое управления персоналом

3

Понятие корпоративной культуры

HR-инструменты и цели для развития корпоративной культуры

Особенности классификации: как профессионально говорить одним языке с различными категориями руководителей и сотрудников.

Главные HR-инструменты для развития корпоративной культуры

Влияние и роль HR-менеджера на корпоративную культуру

Как развивать корпоративную культуру

4

Понятие рекрутинга персонала

Каким образом правильно сделать расчет потребности в персонале

Общение HR-менеджера в процессе рекрутинге с заказчиками.

Ступени подбора персонала

Как правильно документировать процесс подбора

Как создать образ идеального кандидата на работу

Как грамотно составить объявление, которое привлечет потенциальных кандидатов

Качественное определение методов поиска и изучение рынка трудовых отношений.

5

Главные инструменты рекрутинга.

Назначение и виды инструментов при отборе персонала

Разновидности интервью, их минусы и плюсы, специфика их проведения

Проведение интервьюирования, как профессионально это сделать

Главная роль HR-менеджера на различных этапах при отборе кандидатов

Модели рабочих мест

Работа по написанию плана для подбора персонала на практике

 

6

Прием на работу и будущая адаптация персонала

Главные инструменты для адаптации и введение в коллектив новых работников

Работа HR-менеджера при приеме новых сотрудников

Испытательные сроки для новых сотрудников

Каким образом уменьшить текучесть персонала в компании

Работа на практике как адаптировать нового сотрудника в компании

 

7

Целевое развитие персонала

Что должен делать HR-менеджер при формировании плана развития компании

Формы и процесс развития в компании

Как провести тендер на обучение

Практика формирование бюджета.

Работа по составлению плана проф. Развития на практике

8

Процедура мотивации персонала

 Виды вознаграждений (нетипичные и типичные)

- Виды мотиваций

- Как можно мотивировать различные категории персонала

- Практическое применение инструментов материальной мотивации

- Методы нематериальной мотивации

- Работа на практике по составлению списка нематериальных мотиваций

 

9

Оценка и аттестация работников

 - Главная цель

 - Инструменты при проведении оценки

- Главные особенности организации процесса аттестации

- Как верно документировать аттестацию персонала

- Все мероприятия по исходным результатам аттестации

- Процесс и инструменты оценки персонала

- Как практически сформировать кадровый резерв

- Практическое занятие – описание всей работы HR-менеджера при аттестации

 

10

Понятие управление коммуникациями

- Внешние и внутренние коммуникации HR-менеджера

- Понятие внешней коммуникации как показатель корпоративной культуры

- Конфликты в работе и правильные пути их решения

- Обратная связь как инструмент повышения мотивации коллектива

11

Процедура увольнение персонала

- Технология и главные особенности проведения процесса увольнения

- Как не нарушать законодательство и нормы этики при увольнении сотрудников

- Психологические и юридические аспекты увольнения.

- Процедура отчетности перед органами статистики и также перед Государственной службой занятости. Тонкости отчетности перед Фондом соц. защиты инвалидов.

- Какая бывает ответственность за не предоставление отчетности. Процедура работы при возникновении индивидуальных трудовых споров.

- Как рассматриваются трудовые споры. Как на практике исполняются решения по трудовым спорам. Прямая ответственность работодателя за нарушение КЗОТа

 

Зарплата менеджера по персоналу в столице колеблется от 300 до 650 долларов США. В крупных компаниях, где под задачи управления персоналом формируется отдельный отдел, у начальника отдела зарплата может доходить до $ 3500 в месяц. Но вакансии в таких компаниях редко бывают открытыми, начинать придется, возможно, с достаточно скромной ставки.

 

Обратите Ваше внимание! Наши бизнес тренеры в Киеве имеют огромный опыт не только в преподавании, а также опыт в больших компаниях на должности менеджер по персоналу, которым они будут рады поделиться с Вами на занятиях!

 

 

АКТУАЛЬНЫЕ ТРЕНИНГИ В КИЕВЕ

КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБУЧЕНИЕ

  • Курсы программирования
  • Интернет маркетинг
  • Курсы создания сайта

ШКОЛА БИЗНЕСА

  • Тренинг личностного роста
  • Искусство торговли
  • Построение продаж в команде
  • Финансовый анализ и менеджмент
  • Участие в тендерах

ТУРИЗМ И РЕСТОРАНЫ

  • Управление баром 17-18.04.2019
  • Курсы ресторанного бизнеса
  • Официант
  • Туризм

КУРСЫ МЕНЕДЖЕРОВ

  • Менеджер по логистике
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по маркетингу
  • Офис-менеджер

КУРСЫ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ